Desde la segunda semana de inicio de clases (si mal no me equivoco), la UAM-X estaba con carteles del sindicato convocando a una posible huelga que iniciaría el 1ro de Febrero… El SITUAM pide el 20% de aumento al salario…
Hoy, llegando a la escuela, las puertas estaban abiertas… lo normal. Pero en su interior existían aun los carteles en pro de la huelga.
En clase, una compañera mencionó que le llegó un correo por medio de una plataforma de la escuela (ENVIA) diciendo que las negociaciones estaban “muy pesadas”… El profesor y algunos compañeros creen que realmente la escuela se irá a huelga.
Checando en internet, me topo con otra nota que le da toda la razón a mi compañera:
La UAM en peligro de huelga
Recientemente en la UAM se formó el Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma Metropolitana, SPAUAM. Ahora dicha institución tiene dos sindicatos. El anterior, el SITUAM, quien tiene la titularidad contractual, ha emplazado a huelga. Si las autoridades no cumplen con sus demandas, la estallarán mañana martes. El sindicato académico tiene un punto de vista diferente. A continuación, por la importancia, transcribo sus partes fundamentales. “El actual proceso de revisión contractual de la UAM y el emplazamiento a huelga realizado por el SITUAM se dan en el contexto de condiciones negativas para el país, que atentan en contra de los derechos sociales del pueblo mexicano, en particular contra la educación pública, laica y gratuita, y obviamente, de las instituciones encargadas de garantizarlos, como es la UAM.
“La lucha sindical, a la par que pugna por los intereses de los trabajadores, debe tener muy presente la defensa y salvaguarda de la educación pública y de nuestra universidad. Este objetivo estratégico es uno de los pilares fundacionales del SPAUAM. Asimismo reconocemos, respetamos y apoyamos los derechos de los estudiantes, sujetos fundamentales del proceso de enseñaza aprendizaje y beneficiarios del derecho a la educación.
“Para el SPAUAM las decisiones fundamentales que atañen a sus agremiados deben ser obra de ellos mismos, en particular la de estallar y levantar una huelga, esos acuerdos deben tomarse a través del voto directo y secreto. Nada ni nadie puede ni debe estar por encima de la soberanía de los afiliados. De igual forma, las demandas enarboladas por el SPAUAM deben reflejar directamente propuestas de solución a problemas y necesidades de sus afiliados.
“En esa perspectiva, constatamos lo que desde hace lustros sufrimos. El SITUAM no representa los intereses de los académicos. Su estrategia reivindicativa no asume realmente nuestras necesidades, ni menos lo son las decisiones centrales que toma, como es el actual emplazamiento a huelga. No compartimos esos métodos, que es una de las razones por la que hemos creado el SPAUAM, sin embargo, respetamos sus decisiones, como es el actual emplazamiento a huelga. Cuando el SPAUAM conquiste la titularidad del Contrato Colectivo de los académicos, nuestros métodos serán los contenidos en nuestros estatutos, cuyo fundamento es la voluntad de sus agremiados manifestado en el voto universal, directo y secreto.
“…El país ha cambiado radicalmente, así como los procesos de trabajo en todos los centros laborales, incluidos los de la educación pública, por lo que resulta aberrante que las formas de lucha y organización sindical sigan siendo las de los años setenta. Las mismas autoridades de la UAM deben entender estos cambios y ensayar formas novedosas para arribar a consensos con los trabajadores, así como para la defensa de la universidad pública. En esta tarea debemos marchar juntos para lograr óptimas condiciones de trabajo, a la par que todos coadyuvamos al cumplimiento de las funciones sustantivas de la universidad: docencia, investigación y difusión de la cultura.
“La huelga es un derecho constitucional y sigue siendo un arma fundamental de los trabajadores. A pesar de lo anterior, en la UAM la huelga se ha visto desgastada y ha perdido su efectividad como instrumento de lucha debido, entre otras cosas, al uso irracional que de ella ha hecho el SITUAM. Con ello sólo ha perjudicado a la educación pública, a la UAM, a los estudiantes e incluso a sus mismos agremiados. Como ejemplo, en el 2008 el SITUAM mantuvo una huelga más de dos meses, y al final no obtuvo nada más de lo que había sido ofrecido por las autoridades antes de que estallara el conflicto. Muy al contrario, con los salarios caídos se afectó el ingreso de todos los trabajadores y sirvió como pretexto para que se alzaran voces en contra de la Universidad Pública, y del propio SITUAM. Se hizo evidente que la huelga no fue en defensa de las demandas laborales de los trabajadores. No estamos de acuerdo en que este año se repita tan triste experiencia.
“Hoy el SPAUAM es una realidad, no sólo por contar ya con registro legal, sino porque con él tiende a identificarse una parte cada vez mayor de académicos, por lo que los grupos que controlan el SITUAM lo asumen como un peligro. Por esta razón desde este sindicato se orienta una campaña, oficial y oficiosa, para denostar y calumniar al SPAUAM. Más grave aún es que el SITUAM simula interés por los problemas del personal académico, para lo cual en su pliego petitorio se ha agregado, sin ton ni son, una serie de demandas, las cuales, al calor del acercamiento de la fecha del posible estallido de la huelga, engruesan al ritmo de las ocurrencias de sus dirigentes. De esta forma, el SITUAM en los hechos confirma su total divorcio de los intereses de los académicos. Lo que nos obliga aún más a estar hoy en contra del estallido de una huelga”.
Estamos totalmente todos de acuerdo que existe el derecho de huelga, es un derecho constitucional… pero aqui, los que realmente salen peligrando no son los trabajadores… SON LOS ALUMNOS!!
Y como un compañero mencionó en el blog de la primera nota:
Hola. Soy estudiante de la aum xochimilco y creo que no es justo que el sindicato de trabajadores de la uam se empeñe cada año en exigir como si realmente cumplieran. Nosotros que somos los que hacemos uso de los servicios de estas instalaciones somos los más afectados. En la biblioteca algunas veces no se presta el servicio de fotocopiado y si te dan el servicio es de mala gana. En las fotocopias externas a la biblioteca es un lio pedir un juego de copias por que te las entregan un dia despues y en el comedor tienes que hacer minimo una espera de ¡1 hora! para comer, recuerdo que hace poco se desmayo una compañera en la fila del comedor, los testigos: el medico de la escuela y el señor que te impide entres a comer si no tienes ficha para entrar y es más los desayunos y comidas son de dos horas, pero los onorables trabajadores reducen el servicio a solo 1 hora 20 minutos para que les de tiempo limpiar y salir a buena hora, despues de ese tiempo solo encuentras caldo y si acaso frijoles para comer. tambien nunca encuentras equipo como proyectores o laminas, se rumora que se los llevan los mismos trabajadores. Tampoco te dan servicio de prestamo de video, ni de copiado, ni nada de lo que puedas leer en algun folleto o pagina que mencione los servicios de la uam.
Y se quejan de que a ellos los tratan infrahumanamente. Deberian fijarse en como ellos tratan a los estudiantes.
Por esto y más motivos, el país está como está…
Nosotros también tenemos el derecho de estudiar… pero no podemos pelear contra un sindicato que año con año buscan pretextos para poner “patas arriba” nuestra integridad como futuros profesionalistas…
Huelga en la UAM se decide en la noche
Aurora Zepeda
Será este lunes por la tarde que la asamblea del Sindicato de Trabajadores de la UAM decida si estalla o no la huelga prevista para las 23 horas de hoy.
Así lo explicó via telefónica el líder del Situam, Antonio Venadero.
Agregó que la última propuesta de la rectoría es de 4% de incremento salarial tanto para académicos como para administrativos; la retabulación de 11 puestos de trabajo que significan mejorías para 2 mil trabajadores y la instalación de una comisión de trabajo para analizar la retabulación del resto de los puestos.
Hay que recordar que el Sindicato emplazó a huelga a la Universidad con una exigencia de 20% de aumento salarial y 7% en prestaciones además de diversos temas relacionados con el contrato colectivo.
El 1ro de enero antes de las 23 hrs, el SITUAM no da inicio a la huelga.
Evitan huelga en la UAM; acepta el sindicato 4%
Gabriel León Zaragoza
Periódico La Jornada
Martes 2 de febrero de 2010, p. 10El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) aceptó 4 por ciento de aumento directo al salario para los 3 mil 500 empleados de la institución y una retabulación de 6.97 por ciento en los ingresos del personal que percibe los salarios más bajos. Con lo alcanzado quedó conjurada la huelga emplazada para las 23 horas de ayer.Alrededor de las 19 horas, la asamblea del Consejo General de Huelga de los trabajadores determinó por mayoría no suspender labores, lo que
“es muy significativo, porque habla de un sindicato maduro que aprende de sus problemas y es capaz de trazar alternativas nuevas frente a una situación crítica para el propio sindicato”, afirmó Antonio Venadero, secretario general del SITUAM.Señaló que en el ánimo de los sindicalizados privó la experiencia de la huelga de hace dos años, pero, sobre todo, que con las nuevas autoridades
“se ha abierto la posibilidad de establecer rutas de salida a muy viejos problemas que no habían sido atendidos durante casi 10 años”.Agregó que las percepciones del grueso de los trabajadores no habían tenido incremento desde 2002 ni se les había otorgado ninguna prestación significativa.
Además del aumento directo de 4 por ciento alcanzado durante la negociación contractual y salarial 2010-2012, dentro del paquete económico logrado habrá una retabulación de 6.9 por ciento en los ingresos del personal que percibe los salarios más bajos, 47.8 por ciento de la plantilla laboral sindicalizada.
También se informó de un posible acuerdo para retabular al resto de los trabajadores en un plazo de tres meses y otro para conformar un fondo de pensiones para administrativos y académicos.
El dirigente destacó que además se acordó discutir todo lo relacionado con el exceso de personal de confianza y las pérdidas de funciones de sindicalizados.
Menos mal… suficientes “problemas” tenemos los UAMEROS con el tiempo como para darnos el lujo de una huelga…
Neko sigue igual de hermoso
