La UAM estuvo en peligro de huelga (2010)

  Desde la segunda semana de inicio de clases (si mal no me equivoco), la UAM-X estaba con carteles del sindicato convocando a una posible huelga que iniciaría el 1ro de Febrero… El SITUAM pide el 20% de aumento al salario…
   Hoy, llegando a la escuela, las puertas estaban abiertas… lo normal. Pero en su interior existían aun los carteles en pro de la huelga.
 En clase, una compañera mencionó que le llegó un correo por medio de una plataforma de la escuela (ENVIA) diciendo que las negociaciones estaban “muy pesadas”… El profesor y algunos compañeros creen que realmente la escuela se irá a huelga.
  Checando en internet, me topo con otra nota que le da toda la razón a mi compañera:

La UAM en peligro de huelga

Recientemente en la UAM se formó el Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma Metropolitana, SPAUAM. Ahora dicha institución tiene dos sindicatos. El anterior, el SITUAM, quien tiene la titularidad contractual, ha emplazado a huelga. Si las autoridades no cumplen con sus demandas, la estallarán mañana martes. El sindicato académico tiene un punto de vista diferente. A continuación, por la importancia, transcribo sus partes fundamentales. “El actual proceso de revisión contractual de la UAM y el emplazamiento a huelga realizado por el SITUAM se dan en el contexto de condiciones negativas para el país, que atentan en contra de los derechos sociales del pueblo mexicano, en particular contra la educación pública, laica y gratuita, y obviamente, de las instituciones encargadas de garantizarlos, como es la UAM.

“La lucha sindical, a la par que pugna por los intereses de los trabajadores, debe tener muy presente la defensa y salvaguarda de la educación pública y de nuestra universidad. Este objetivo estratégico es uno de los pilares fundacionales del SPAUAM. Asimismo reconocemos, respetamos y apoyamos los derechos de los estudiantes, sujetos fundamentales del proceso de enseñaza aprendizaje y beneficiarios del derecho a la educación.

“Para el SPAUAM las decisiones fundamentales que atañen a sus agremiados deben ser obra de ellos mismos, en particular la de estallar y levantar una huelga, esos acuerdos deben tomarse a través del voto directo y secreto. Nada ni nadie puede ni debe estar por encima de la soberanía de los afiliados. De igual forma, las demandas enarboladas por el SPAUAM deben reflejar directamente propuestas de solución a problemas y necesidades de sus afiliados.

“En esa perspectiva, constatamos lo que desde hace lustros sufrimos. El SITUAM no representa los intereses de los académicos. Su estrategia reivindicativa no asume realmente nuestras necesidades, ni menos lo son las decisiones centrales que toma, como es el actual emplazamiento a huelga. No compartimos esos métodos, que es una de las razones por la que hemos creado el SPAUAM, sin embargo, respetamos sus decisiones, como es el actual emplazamiento a huelga. Cuando el SPAUAM conquiste la titularidad del Contrato Colectivo de los académicos, nuestros métodos serán los contenidos en nuestros estatutos, cuyo fundamento es la voluntad de sus agremiados manifestado en el voto universal, directo y secreto.

“…El país ha cambiado radicalmente, así como los procesos de trabajo en todos los centros laborales, incluidos los de la educación pública, por lo que resulta aberrante que las formas de lucha y organización sindical sigan siendo las de los años setenta. Las mismas autoridades de la UAM deben entender estos cambios y ensayar formas novedosas para arribar a consensos con los trabajadores, así como para la defensa de la universidad pública. En esta tarea debemos marchar juntos para lograr óptimas condiciones de trabajo, a la par que todos coadyuvamos al cumplimiento de las funciones sustantivas de la universidad: docencia, investigación y difusión de la cultura.

“La huelga es un derecho constitucional y sigue siendo un arma fundamental de los trabajadores. A pesar de lo anterior, en la UAM la huelga se ha visto desgastada y ha perdido su efectividad como instrumento de lucha debido, entre otras cosas, al uso irracional que de ella ha hecho el SITUAM. Con ello sólo ha perjudicado a la educación pública, a la UAM, a los estudiantes e incluso a sus mismos agremiados. Como ejemplo, en el 2008 el SITUAM mantuvo una huelga más de dos meses, y al final no obtuvo nada más de lo que había sido ofrecido por las autoridades antes de que estallara el conflicto. Muy al contrario, con los salarios caídos se afectó el ingreso de todos los trabajadores y sirvió como pretexto para que se alzaran voces en contra de la Universidad Pública, y del propio SITUAM. Se hizo evidente que la huelga no fue en defensa de las demandas laborales de los trabajadores. No estamos de acuerdo en que este año se repita tan triste experiencia.

“Hoy el SPAUAM es una realidad, no sólo por contar ya con registro legal, sino porque con él tiende a identificarse una parte cada vez mayor de académicos, por lo que los grupos que controlan el SITUAM lo asumen como un peligro. Por esta razón desde este sindicato se orienta una campaña, oficial y oficiosa, para denostar y calumniar al SPAUAM. Más grave aún es que el SITUAM simula interés por los problemas del personal académico, para lo cual en su pliego petitorio se ha agregado, sin ton ni son, una serie de demandas, las cuales, al calor del acercamiento de la fecha del posible estallido de la huelga, engruesan al ritmo de las ocurrencias de sus dirigentes. De esta forma, el SITUAM en los hechos confirma su total divorcio de los intereses de los académicos. Lo que nos obliga aún más a estar hoy en contra del estallido de una huelga”.

  Estamos totalmente todos de acuerdo que existe el derecho de huelga, es un derecho constitucional… pero aqui, los que realmente salen peligrando no son los trabajadores… SON LOS ALUMNOS!!
 Y como un compañero mencionó en el blog de la primera nota:

Hola. Soy estudiante de la aum xochimilco y creo que no es justo que el sindicato de trabajadores de la uam se empeñe cada año en exigir como si realmente cumplieran. Nosotros que somos los que hacemos uso de los servicios de estas instalaciones somos los más afectados. En la biblioteca algunas veces no se presta el servicio de fotocopiado y si te dan el servicio es de mala gana. En las fotocopias externas a la biblioteca es un lio pedir un juego de copias por que te las entregan un dia despues y en el comedor tienes que hacer minimo una espera de ¡1 hora! para comer, recuerdo que hace poco se desmayo una compañera en la fila del comedor, los testigos: el medico de la escuela y el señor que te impide entres a comer si no tienes ficha para entrar y es más los desayunos y comidas son de dos horas, pero los onorables trabajadores reducen el servicio a solo 1 hora 20 minutos para que les de tiempo limpiar y salir a buena hora, despues de ese tiempo solo encuentras caldo y si acaso frijoles para comer. tambien nunca encuentras equipo como proyectores o laminas, se rumora que se los llevan los mismos trabajadores. Tampoco te dan servicio de prestamo de video, ni de copiado, ni nada de lo que puedas leer en algun folleto o pagina que mencione los servicios de la uam.
Y se quejan de que a ellos los tratan infrahumanamente. Deberian fijarse en como ellos tratan a los estudiantes.

  Por esto y más motivos, el país está como está…
Nosotros también tenemos el derecho de estudiar… pero no podemos pelear contra un sindicato que año con año buscan pretextos para poner “patas arriba” nuestra integridad como futuros profesionalistas…

Huelga en la UAM se decide en la noche

Aurora Zepeda

Será este lunes por la tarde que la asamblea del Sindicato de Trabajadores de la UAM decida si estalla o no la huelga prevista para las 23 horas de hoy.

Así lo explicó via telefónica el líder del Situam, Antonio Venadero.

Agregó que la última propuesta de la rectoría es de 4% de incremento salarial tanto para académicos como para administrativos; la retabulación de 11 puestos de trabajo que significan mejorías para 2 mil trabajadores y la instalación de una comisión de trabajo para analizar la retabulación del resto de los puestos.

Hay que recordar que el Sindicato emplazó a huelga a la Universidad con una exigencia de 20% de aumento salarial y 7% en prestaciones además de diversos temas relacionados con el contrato colectivo.

 

  El 1ro de enero antes de las 23 hrs, el SITUAM no da inicio a la huelga.

Evitan huelga en la UAM; acepta el sindicato 4%

Gabriel León Zaragoza 

Periódico La Jornada
Martes 2 de febrero de 2010, p. 10

El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) aceptó 4 por ciento de aumento directo al salario para los 3 mil 500 empleados de la institución y una retabulación de 6.97 por ciento en los ingresos del personal que percibe los salarios más bajos. Con lo alcanzado quedó conjurada la huelga emplazada para las 23 horas de ayer.Alrededor de las 19 horas, la asamblea del Consejo General de Huelga de los trabajadores determinó por mayoría no suspender labores, lo que “es muy significativo, porque habla de un sindicato maduro que aprende de sus problemas y es capaz de trazar alternativas nuevas frente a una situación crítica para el propio sindicato”, afirmó Antonio Venadero, secretario general del SITUAM.

Señaló que en el ánimo de los sindicalizados privó la experiencia de la huelga de hace dos años, pero, sobre todo, que con las nuevas autoridades “se ha abierto la posibilidad de establecer rutas de salida a muy viejos problemas que no habían sido atendidos durante casi 10 años”.

Agregó que las percepciones del grueso de los trabajadores no habían tenido incremento desde 2002 ni se les había otorgado ninguna prestación significativa.

Además del aumento directo de 4 por ciento alcanzado durante la negociación contractual y salarial 2010-2012, dentro del paquete económico logrado habrá una retabulación de 6.9 por ciento en los ingresos del personal que percibe los salarios más bajos, 47.8 por ciento de la plantilla laboral sindicalizada.

También se informó de un posible acuerdo para retabular al resto de los trabajadores en un plazo de tres meses y otro para conformar un fondo de pensiones para administrativos y académicos.

El dirigente destacó que además se acordó discutir todo lo relacionado con el exceso de personal de confianza y las pérdidas de funciones de sindicalizados.

 

Menos mal… suficientes “problemas” tenemos los UAMEROS con el tiempo como para darnos el lujo de una huelga…

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23 comentarios to “La UAM estuvo en peligro de huelga (2010)”

  1. LOS TRABAJADORES SIEMPRE PIDEN Y PIDEN DINERO EN PRO DE SU MUY INDIVIDUAL ECONOMIA (ACLARO Q NO ESTOY EN CONTRA DE LOS QUE LO HACEN) PERO SI EN LA UAM AZCAPO LOS SERVICIOS CADA VEZ SON MAS DEPLORABLES, PUES SI SE SUPONE QUE AL TENER SU MUY “AUMENTADO” AUMENTO SALARIAL ES PARA QUE TRABAJARAN CON UNA SONRISA DE OREJA A OREJA, PARECE QUE LOS SERVICIOS POR LOS QUE COBRAN MUUYYY BIEN, LOS REGALAN, PARA TODO SE TARDAN Y POR SI FUERA POCO SE ENOJAN!!! PUES QUE LES PASA SI LA UNIVERIDAD LA HACEMOS LOS ALUMNOS NO LOS TRABAJADORES. PUES SIN NOSOTROS NO HAY ESCUELA. QUE NO PONGAN DE PRETEXTO
    QUE ES PARA UNA MEJOR EDUCACION!!! QUE ACASO ELLOS PONEN DE SU SUELDO PARA INVERTIR EN LAS INSTITUCIONES… CLARO QUE NO!!
    ASI QUE MEJOR PONGANSE A TRABAJAR BIEN Y DE BUENA GANA.

  2. En un país donde el aparato legal permite que puedas exigir ganar más dinero porque tienes derecho a dejar de trabajar hasta que te paguen más, aún dejando a más de 40 mil estudiantes fuera de su casa de estudios… ¿qué se puede esperar?

  3. carmen uam iztapalapa Says:

    hola pues yo no quiero q agan huelga ya que me aburro en mi casa y mi unica obligaciones esrudiar ejercer una carrera y progresar en el futuro.
    pero pues por otra parte igual estoy a favor por que todos tienen derecho a recibir aunmento salarial como en este caso los trabajadores.

  4. Danelectro Says:

    Me gustaría que hubiera huelga sólo esta semana por que ando muy cansado estos días. La uam definitivamente es la mejor de las escuelas en las que he estado, muy independientemente de sus huelgas. Mucha gente podrá decir que estoy demente por desear una semana de huelga, pero los compañeros me comprenden sabiendo el sistema tan absorbente de estudios, aunado con el trabajo, además qué podríamos perder? Bueno, ojalá que el sindicato tenga lo que solicita, el dinero donde quiera que es acumulado en México es mal distribuído, si ellos son los únicos que pueden exigir ese derecho, adelante, que les den su 20% y 7% respectivamente, pero que se los den la otra semana, por favor!!!

  5. Irving Says:

    hola a todos los UAMEROS soy de IZTAPALAPA y me gustaria saber si el dia de hoy lunes 1 de Febrero del 2010 se va a confirmar si se levanta la huelga o no, porque he visto información diciendo que no va haber ya que aceptaron el 4% los trabajadores del SITUAM, pero hay mas informacion diciendo que hoy se decide a las 23:00 de este día. MUCHAS GRACIAS Y ARRIBA LA UAM…

  6. Según tengo entendido, hoy a las 23 hrs (11pm) se sabrá si la UAM se va o no a huelga…
    Aun no tengo idea si la pag. principal de la UAM nos dará la noticia…

  7. BUENO… no hubo huelga, todos a estudiar!!!
    Ya es oficial

  8. ABraham Uam-I Says:

    si habra huelga o no… de donde puedes afirmar que ya no es oficial???

  9. javier Says:

    hola!!! soy de la UAM-X alguien sabe si hay huelga o no???? ya son mas de las 11

  10. Si todos estamos en espera de esa respuesta alguien sabe algo respecto a este tema

  11. ABraham Uam-I Says:

    alguien que nos de una info… o que onda… soy de UAM – I

  12. RAFA UAM - X Says:

    que onda kiero sabes q pasara ya son mas de las once y no se habra huelga.

  13. todos queremos saber por favor si sabes algo publicalo soy de la uam-x

  14. No habra huelga esta totalmente confirmado lo acaban de pasar en hechos 13

    DESPREOCUPATE A ESTUDIAR MAÑANA SI HABRA CLASES

  15. David Says:

    abra huelga o no? si alguien sabe algo porfa publiquen soy de la UAM-A

  16. Hola soi d la uam-x y aun no c nda d la huelga, les dejo un mail q m mandaron aier…
    Estimados colegas,

    Como integrante de la comisión negociadora del SITUAM me permito informarles brevemente sobre:

    a) Las decisiones del comité de huelga del día de hoy respecto a su orientación sobre la huelga.

    b) Los avances de la negociación (énfasis en las demandas relacionadas con el sector académico)

    DECISIONES DEL COMITÉ DE HUELGA:
    Después del análisis correspondiente sobre los avances de la negociación el Comité de Huelga decidió con un solo voto
    en contra:

    1. Avanzar en la firma de los acuerdos obtenidos en la negociación

    2. Orientar a la base afiliada por el NO ESTALLIDO DE LA HUELGA

    3. Continuar las negociaciones con el propósito de afinar algunos de los acuerdos

    LOS AVANCES DE LA NEGOCIACIÓN

    1. ACADÉMICOS: La universidad respondió positivamente a las demandas sindicales que tienen que ver fundamentalmente con:

    a. Integración de un comisión bilateral para abordar la problemática de los académicos temporales

    b. Integración de una comisión bilateral para abordar la problemática de los profesores de medio tiempo que pretendan extender su jornada a tiempo
    completo

    c. Información anticipada a la comunidad y al sindicato sobre el inicio de las labores de la Unidad Lerma de la UAM para integrar la plantilla de personal académico y administrativo de la Unidad Lerma de acuerdo a lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo y en la legislación universitaria. Aplicación de lo procedente a la Unidad Cuajimalpa.

    d. La ampliación de la duración del período sabático a tres años

    e. Incorporar la capacitación de los académicos a la materia de trabajo bilateral.

    Más allá de cualquier otra consideración, estos avances de la negociación reivindican el carácter mixto del SITUAM y su carácter de único interlocutor
    válido en los asuntos de interés de los académicos.

    2. ECONOMICA:

    a. Pensiones y jubilaciones: aumento de las pensiones de los jubilados mediante la integración del concepto de 03 (prima de antigüedad) para la
    base de cálculo de los montos de las pensiones y las aportaciones al ISSSTE.
    Cabe aclarar que esto, por lo establecido en la propia Ley del ISSSTE no aumentará las aportaciones de los académicos que ganan más allá de diez
    salarios mínimos. Este avance favorece a todos los administrativos y un sector importante de trabajadores académicos (medios tiempos, parciales,
    asistentes y una parte de los asociados).

    b. Retabulación de 11 puestos de trabajadores administrativos de los más bajos niveles salariales ( más del 47 % del total) que implica aumentos
    de sus ingresos en un promedio de casi el 7%.

    c. Integración de una comisión para decidir la retabulación del resto de los puestos administrativos.

    d. Aumento directo al salario del 4% para académicos y administrativos aplicado después de la retabulación de estos últimos.

    e. Rompimiento del congelamiento de ocho años de diversas prestaciones

    f. Solución de diversos problemas incluidos en la demanda interna, tales como el descongelamiento y apertura de nuevas plazas (más de 100).

    Finalmente, cabe mencionar que todo lo anterior ha sido favorecido por un ambiente de respeto mutuo en las negociaciones. Les recuerdo que la decisión
    definitiva sobre el estallido o no de la huelga se tomará el lunes, antecedida por las asambleas departamentales y seccionales.

    Prof. Luis Bueno Rodríguez

  17. NO HABRA HUELGA VALE PASA EL MENSAJE

    YA LO PASDARON EN LAS NOTICIAS HECHOS 13

    ASI QUE PASALO PARA QUE NADIE SE QUEDE EN ASCUAS

  18. ABraham Uam-I Says:

    todos a sus clases… mañana!!!!

    todo a la normalidad tengo entendido entonces
    gracias por la info

  19. javier Says:

    mmmmm…. SEGUN OS COMENTARIOS DE AQUI NO HAY HUELGA PUES Q BIEN Q NO NOS VAN DEJAR SIN ESTUDIAR

  20. TISHA Says:

    YO ESTABA VIENDO LAS NOTICIAS Y NO DIJERON NADA ALGUIEN PUEDE CONFIRMAR LO DE LA HUELGA????

  21. javier Says:

    si es definitivo NO HAY HUELGA SI QUIEREN BUSQUEN EN LAS NOTICIAS DE INTERNET

  22. el estudioso Says:

    que mala onda que no halla huelga por que todos ya teniamos planes

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